日韩超碰人人爽人人做人人添|黑人上司与人妻激烈中文字幕|国产精品久久久久精品三级涩|黑人上司好猛我好爽中文字幕

關(guān)鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導(dǎo)師制培養(yǎng)
3、虛崗運作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會

關(guān)鍵人才考核評估機(jī)制

Evaluation mechanism

專業(yè)評估
素質(zhì)測試+潛能測評
人才盤點
每月一次小范圍人才盤點,每季度一次HR部門+業(yè)務(wù)(相關(guān))部門的人才盤點
述職考核
職能職責(zé)、評價要素
個人發(fā)展匯報
挑戰(zhàn)性任務(wù)完成匯報+個人成長情況匯報
組織考察、集體討論
每季度HR部門結(jié)合業(yè)務(wù)部門檢視個人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權(quán),讓下屬充分試錯,把成長的機(jī)會給新人
2、上級不越級布置工作,讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長計劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關(guān)注與支持
2、下級可以越級反應(yīng)問題,公司高度重視,快速反饋

培訓(xùn)體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓(xùn)

· 通用課程
· 項目專業(yè)化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

線下培訓(xùn)

· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓(xùn)
· 案例分享、實操
· 混合式培訓(xùn)
· 崗位實踐
· 千人前面,以每個項目員工進(jìn)入企業(yè)后的成長階段設(shè)置學(xué)習(xí)路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓(xùn)資料
黑人大荫道bbwbbb高潮潮喷| 欧妇女乱妇女乱视频| 成人性生交大片费看中文| 久久久久亚洲精品无码网址| 亚洲熟妇无码av另类vr影视| 后入内射国产一区二区| 男人添女人下部高潮视频| 麻豆视传媒短视频在线| 肉体裸交137日本大胆摄影| 国产不卡精品视频男人的天堂| а天堂8中文最新版在线官网| 一本加勒比hezyo无码资源网| 妺妺窝人体色www聚色窝仙踪| 久久久久久a亚洲欧洲av| 又粗又大内射免费视频小说| 国产又黄又爽又色的免费视频| 无码无需播放器av网站| 日本护士xxxx视频| 波多野结衣免费一区视频| 无遮挡无码h纯肉动漫在线观看| 亚洲熟妇久久国产精品| 亚洲色大成网站www永久麻豆| 97色成人综合网站| 少妇高潮喷水久久久影院| 久久九九精品99国产精品 | 真人在线射美女视频在线观看| 日本高清www色视频| 国产成人精品亚洲一区| 亚洲欧美日韩精品专区| 中文字幕日本在线免费| 久久久久久亚洲精品| 少妇白浆高潮无码免费区| 蜜臀av午夜一区二区三区| 久久国产劲暴∨内射| 亚洲欧美第一成人网站7777 | 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 亚洲av无码成人精品国产| 久久久久人妻精品一区| 国产av一区二区三区最新精品| 免费天堂网av手机版| 欧美激情黑人极品hd|